Exemples de livrables

Amélioration de la performance :

 Analyse des styles de leadership, de prise de décision et de gestion des conflits, contribution à l’organisation et répartition optimale des rôles, définition d'un plan d'action

Conduite du changement :

 Identification des « Change Leaders », développement d’un « game plan », constitution de groupes de projet

Processus RH :

 Mise en place des revues de management, de la politique de mobilité, de l’évaluation de la performance, des procédures de recrutement, renforcement du « Talent Pipeline »

Évaluations individuelles:

 Potentiel d’évolution, besoins de développement, levée des freins à la performance, adéquation au poste, plans d’action (mobilité, promotion, participation à des projets, formation, coaching)

Accompagnement des managers :

 Bilan de compétences, focalisation des aspirations, stratégie de positionnement, ciblage, contruction d'un plan de développment personnel

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